Главная 16 Налоги и пособия 16 Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: суд принял сторону работодателя

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: суд принял сторону работодателя

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: суд принял сторону работодателя

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: суд принял сторону работодателя

Несмотря на то, что статья 170 ТК РФ защищает права работниц, готовящихся к материнству, в Дагестане увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору было оправдано в судебном порядке.

Судья не в помощь

В ряде случаев увольнение беременной сотрудницы возможно на основании действующего законодательства, что подтвердил недавний случай в одном из частных фирм Дагестана. Одна из женщин получила расчет на основании истечения сроков трудового договора, а все ее попытки отстоять права через суд закончились неудачей.

При найме пострадавшую предупредили, что ее берут вместо другой сотрудницы, которая находится в декрете. Именно до его окончания и был подписан срочный трудовой договор. На основании п.2 ст. 77 ТК РФ женщина была уволена, как только прежняя сотрудница вернулась из декрета.

Ситуация осложнилась тем, что сама героиня истории на момент окончания срока трудового договора также была беременна, и своё увольнение она посчитала незаконным – работодатель, по ее мнению, должен быть предоставить другое место с учетом квалификации и состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). Отстоять свои права она решила в суде.

Но ни суд первой инстанции, ни апелляционный суд не сочли ее претензии обоснованными. Ей было отказано и в восстановлении в должности, и в выплате компенсации со ссылками на ст.261 ТК РФ и п.27 решения Верховного суда РФ от 28.01.2014, в котором увольнение беременной женщины допускается, если она была принята на работу вместо временно отсутствующего специалиста.

В данном случае единственное условие законодательных актов было выполнено – у работодателя не было аргументированной возможности предложить ей другое подходящее место. Закон в подобных ситуациях допускает возможность перевода не только на место с сохранением квалификации и зарплаты, но и с письменного согласия сотрудника может быть предоставлена более низкооплачиваемая должность.

Если резюмировать, то получается, что уволить даму в интересном положении могут:

по собственному желанию;

в случае ликвидации предприятия;

по истечении срока действия срочного договора, если у работодателя нет доказательной возможности нанять ее на другое место по специальности.

Дискриминация и не только

К сожалению, в случае с увольнением по срочному трудовому договору российские суды не встали на защиту интересов беременной гражданки. А вот в Бразилии, например, уволить без очень весомой причины не могут не только работницу в положении, но и мужчину, который в скором времени станет отцом. Справедливости ради отметим, что если наниматель все же решится на такой шаг, ему придется выплатить компенсацию – оклад за полтора (!) года.

В России же нередки ситуации, когда работодатели намеренно идут на различные ухищрения (и даже преступления), чтобы избавиться от неугодной обузы. Так, в конце августа предпринимателя из г.Шахты (Ростовская область) приговорили в ста часам принудительных работ за незаконное увольнение беременной сотрудницы. Для законного увольнения оснований не было, поэтому «находчивый босс» решил слегка скорректировать ситуацию. По версии следствия он составил фальшивые акты, фиксирующие прогулы, которых в действительности не было. К тому же, зная о положении работницы, отказался предоставлять ей трудовой отпуск и оплачивать больничный. Примечательно, что и наниматель, и будущая мамочка работали в юридической фирме, поэтому, когда начальник расторг трудовой договор, женщина воспользовалась полученным во время работы опытом и обратилась в суд.

Но не все так печально. Другая ситуация – увольнение за один-единственный прогул. Год назад Верховный суд встал на защиту беременной гражданки, обязав вернуть ее на работу и выплатить компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте. Правда, в районных судах женщина проиграла – местные судьи посчитали, что она не предоставила доказательств уважительной причины отсутствия на рабочем месте. Конституционный суд также встал на сторону будущей матери – за однократное грубое нарушение беременную можно наказывать только дисциплинарным взысканием, но никак не лишением работы.

О admin

x

Check Also

Подъемные для молодых специалистов: кому полагаются и как получить

Подъемные для молодых специалистов: кому полагаются и как получить Подъёмные для молодых специалистов – это один из способов мотивации выпускников профессиональных учебных заведений к работе по специальности. Как заставить молодого ...

Единовременные страховые выплаты при получении производственных травм увеличат вдвое

Единовременные страховые выплаты при получении производственных травм увеличат вдвое Минтруда планирует вдвое увеличить компенсацию семьям погибших сотрудников, таким образом единовременная страховая выплата при производственной травме, повлекшая за собой смерть, может ...

Все об ипотечных облигациях простым языком: что это, закон и перспективы таких ценных бумаг

Все об ипотечных облигациях простым языком: что это, закон и перспективы таких ценных бумаг Ипотечные облигации – финансовый инструмент, давно известный за рубежом – теперь приходят и в Россию. О ...

Какие предусмотрены льготы учителям-пенсионерам

Какие предусмотрены льготы учителям-пенсионерам Претендовать на привилегии могут не только молодые сельские преподаватели – предоставляются также и льготы учителям-пенсионерам. Перечень послаблений для преподавателей, вышедших на пенсию, невелик и ограничивается частичной ...

Статья за оскорбление личности: как наказать обидчика?

Статья за оскорбление личности: как наказать обидчика? К сожалению, статья за оскорбление личности рядового гражданина в Уголовном Кодексе сейчас отсутствует. Она существовала до 2012 года, затем была упразднена – очевидно, ...

Как правильно написать жалобу президенту России?

Как правильно написать жалобу президенту России? Легко ли написать жалобу президенту на официальном сайте так, чтобы получить реакцию на свои претензии? Реально ли найти защиту у первого лица государства? Каким ...

Как правильно составить договор аренды квартиры: образец

Как правильно составить договор аренды квартиры: образец Те, кто сдает недвижимость самостоятельно, хочет знать, как правильно составить договор аренды квартиры – образец и инструкции, размещенные ниже, помогут. Найм жилья физическим ...

Как лишить наследства недостойного наследника?

Как лишить наследства недостойного наследника? Кто решает, какие родственники хорошие, а какие – недостойные наследники, не имеющие прав за имущество умершего? Основания для признания наследников недостойными К числу недостойных наследников ...

Как выселить квартирантов: разбираем различные случаи

Как выселить квартирантов: разбираем различные случаи Сдающие жилье люди, к сожалению, не застрахованы от непорядочных квартиросъемщиков, поэтому нередко встает вопрос, как выселить квартирантов, которые не платят или ведут себя неподобающе, ...

Созаемщик: его права и обязанности

Созаемщик: его права и обязанности Кто такой созаемщик? Отличается ли он от поручителя? Какие требования предъявляют банки, и когда созаемщик помогает взять кредит? Стоит ли выступать в роли созаемщика? Предлагаем ...

Как правильно оформить завещание на имущество?

Как правильно оформить завещание на имущество? Как оформить завещание так, чтобы получить абсолютную уверенность в точном исполнении своей последней воли? Разберемся во всех нюансах процедуры. Поделить по справедливости Выяснив, как ...

Как проверить чистоту квартиры при покупке самостоятельно

Как проверить чистоту квартиры при покупке самостоятельно Если вы решили не переплачивать агенту, самостоятельная проверка квартиры на чистоту при покупке – обязательная процедура, которая станет страховкой от мошенников или сомнительных ...

Договор с риэлтором: особенности заключения и расторжения, образец

Договор с риэлтором: особенности заключения и расторжения, образец Составить хороший договор с риэлтором на продажу квартиры образец поможет лишь отчасти, а обо всех подводных камнях такого документа предлагаем узнать прямо ...

Как поменять фамилию ребенку

Как поменять фамилию ребенку Необходимость выяснения вопроса, как поменять фамилию ребенку, может возникнуть по разным причинам, но главными все же являются плохие отношения с отцом малыша. Можно ли это сделать ...

Раздел имущества в гражданском браке: как осуществить

Раздел имущества в гражданском браке: как осуществить Возможен ли раздел имущества в гражданском браке? Каковы особенности процедуры? Как сделать всё правильно и обойти подводные камни? Предлагаем разобраться. О тонкостях законодательства ...

Как выписать человека из квартиры: рассмотрим различные случаи

Как выписать человека из квартиры: рассмотрим различные случаи Российским юристам постоянно приходится давать консультации по поводу того, как выписать человека из квартиры или дома – в большинстве случаев людей интересует, ...

Рейтинг@Mail.ru