Не пропусти
Главная 16 Ваш юрист 16 Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации.

Для этого потребуется выполнение определенных условий и требований.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа + () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Общая информация
  • Как оформить?
  • Срок оплаты
  • Расчет суммы
  • Оплата больничного
  • Службой занятости населения
  • При увольнении сотрудника по сокращению штата
  • Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице
  • Основания для отказа и действия при неправомерном отказе

<

/blockquote>

Итак, к вопросу о том, оплатят ли больничный после увольнения, о сроках, сумме выплаты и необходимых документах будет рассказано далее в статье.




Общая информация

Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее Фонд).

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Гарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд.

При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему – для лечения и восстановления здоровья.



Поэтому даже при условии, что сотрудник больше не работает на предприятии, он сможет получить оплату своего больничного за определенный период после увольнения.

Как оформить?

В течение установленного срока уволенный работник должен сделать оформление, — собрать и принести на бывшее место работы необходимые документы.

Их список прост – это больничный лист и трудовая книжка (работодателю отдаются копии ее страниц).

Оплата больничного листа по старому месту работы произойдет только в том случае, если сотрудник после увольнения больше нигде не работал.

Наличие трудовой является подтверждением того, что сотрудник действительно числился в данной организации.

Так же в ней фиксируется дата увольнения и тот факт, что это место работы – последнее.

Если человек работал в нескольких местах, то копий больничного листа тоже нужно несколько – для предъявления на каждое место работы.

Оплачиваться может только нетрудоспособность самого бывшего сотрудника, а не уход за его ребенком или престарелым родственником.

Срок оплаты

Потребовать оплату работник может в течение шести месяцев с момента выздоровления. При этом начало его болезни должно датироваться числом, входящим в первые 30 дней после увольнения.

Например, если человек уволился 30 марта, то в течение всего последующего месяца его временная нетрудоспособность будет подлежать оплате.

А вот больничный лист, открытый 1 мая, оплачиваться уже не будет.

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Если болезнь была настолько тяжелой, что в течение полугода человек не смог обратиться к работодателю с вопросом по оплате, по решению Фонда он может сделать это и позже.

Оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Если он не превышает месяца, то основанием является все тот же больничный лист. А вот в случае тяжелого и длительного заболевания нужно заключение специальной врачебной комиссии.

Что касается срока выплаты денег, то она должна осуществиться в течение месяца после подачи документов. При нарушении этого срока более чем на два месяца работодателя или руководителя предприятия могут оштрафовать, лишить права занимать определенные должности или даже арестовать.



Расчет суммы

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Как же рассчитать больничный после увольнения? В отличие от оплаты обычного больничного листа, величина которой напрямую зависит от страхового стажа, все уволенные сотрудники смогут получить только одну сумму.

Ее размер – 60% от средней заработной платы за предыдущие 2 года.

При этом на оплату не влияет количество лет страхового стажа работника, а также причины, по которым он был уволен.

Для расчета величины пособия нужно:

  1. Определить средний заработок работника за два полных предыдущих года.
  2. Разделить полученную сумму на количество календарных дней (365*2=30).
  3. Умножить полученный средний заработок за один день на общее количество дней нетрудоспособности.
  4. Полученный результат умножить на 60%.






Эта сумма и будет тем пособием, которое сможет получить работник. При этом закон выделяет ограничения на максимальную сумму такого дохода:

  • в 2013 году это 568 000 руб;
  • в 2014 – 624 000 руб.

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Поэтому при расчете нужно учитывать и этот момент.

Например, максимальное пособие (МП), которое сможет получить уволенный работник за 10 дней болезни, составит: МП = (568 000 + 624 000)/30*10*60% = 99 рублей.

Выше этого размера больничный оплачен не будет!

Оплата происходит не за средства предприятия, а из бюджета Фонда. Бывший работодатель должен заплатить только за 3 первых дня болезни.

В том случае, если сотрудник заболел до увольнения и во время болезни уволился, оплата больничного будет происходить на общих основаниях.

Оплата больничного

Службой занятости населения

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

После увольнения, находясь в поиске другой работы, граждане обращаются в центры занятости.



Становясь там на учет, они получают статус безработного.

После этого у них появляется право рассчитывать на оплату больничного, причем в размере суммы пособия по безработице. Выплата осуществляется Государственным фондом занятости населения.

При увольнении сотрудника по сокращению штата

В этом случае условия получения оплаты такие же:

  1. Обращение в поликлинику должно произойти не позднее 30 дней с момента увольнения.
  2. С просьбой об оплате нужно обратиться в течение полугода после выздоровления.
  3. Болезнь или травма касается только лично сотрудника, листки по болезням его родственников оплачиваться не будут.

Единственная особенность – если после сокращения штата предприятие прекратило свою деятельность (было реорганизовано или ликвидировано), то обращаться по вопросам оплаты нужно уже в региональное отделение Фонда.

Процедура получения оплаты следующая:

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

  1. Сотрудник после выздоровления получает в поликлинике больничный лист.
  2. С этим листком и копиями страниц трудовой книжки он отправляется региональное отделение Фонда, где сдает данные документы.
  3. В течение месяца получает оплату.



Выплата выходного пособия не является основанием для отказа в оплате больничного, поскольку это разные статьи расходов, и средства их финансирования тоже разные.

Также основанием не является отсутствие у работодателя денежных средств – необходимую сумму он сможет получить на свой счет из Фонда, после обращения туда с соответствующим запросом.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Данный случай является исключением из правил и это законодательно установленный факт.

Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.



Важным является то, что увольнение должно было произойти правомерным образом – то есть только по соглашению сторон. Также есть некоторые исключения, при которых пособие может быть выплачено:

  1. Увольнение произошло в силу весомых причин:

    сотрудница вынуждена была оставить работу для ухода за тяжелобольными или имеющими инвалидность родственниками;

    увольнение связано со сменой места жительства – из-за переезда к супругу или необходимости в смене климата.

  2. Срок, когда женщина ушла в отпуск по БиР, приходится на первые 30 дней с даты увольнения.

Соблюдаться должны оба эти условия. В ином случае никаких оснований для получения пособия уволенная сотрудница не получит.

Основания для отказа и действия при неправомерном отказе

Существует несколько серьезных причин, по которым в выплате пособия может быть отказано. Прежде всего, они связаны с умышленным характером действий самого работника:

  1. Неудавшаяся попытка суицида с его стороны.
  2. Намеренное причинение вреда самому себе, с целью получения пособия.
  3. На ухудшение здоровья или возникновение травмы повлияло совершение бывшим сотрудником умышленного преступления.

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Никаких других оснований (вроде отсутствия в больничном листке точного диагноза) у работодателя нет.



Если он неправомерно отказывает в выплате пособия, то работник может обратиться за разъяснениями в территориальное представительство Фонда, в государственную трудовую инспекцию или же суд.




Уволенным работникам следует помнить, что в течение месяца после увольнения им гарантируется оплата их болезней и травм. Это право вполне законно, и добиваться его исполнения нужно либо у работодателя, либо у сотрудников Фонда социального страхования (собственно, за счет которого и осуществляются выплаты).

При наличии оснований в течение месяца деньги за период болезни будут выплачены.

Далее вы сможете посмотреть видео по теме.
Часть первая:

Часть вторая:

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Размер пенсии по инвалидности для 1, 2, 3 группы

Пенсия по инвалидности представляет собой государственные выплаты, начисляемые ежемесячно лицам, которые в установленном Законом порядке признаны инвалидами. Размер пособия, возможность его начисления и другие нюансы зависят от того, какая степень ...

Где взять кредит на строительство дома под материнским капиталом

Законодательная база Право на материнский сертификат возникает один раз при рождении или усыновлении ребёнка, если в семье уже воспитываются дети. Распорядиться полученными финансами можно не ранее, чем через три года ...

Со скольки лет начинается брачный возраст?

Для вступления в брак молодоженам необходимо достичь определенного возраста. Далее будет рассказано более подробно о таком условии. Брачный возраст в РФ Минимальный возможный возраст для вступления в брак для молодых ...

Как сделать временную прописку

Термин «временная прописка» принято  применять гражданами в повседневной жизни взамен официальному понятию – регистрация по месту пребывания. Рассмотрим, для каких целей и при каких обстоятельствах она оформляется, перечислим перечень необходимых ...

Подаем иск на раздел имущества супругов: рассматриваем основные положения

Развод – достаточно длительный и сложный процесс который неизменно влечет за собой и другие процессы, которые возникают между супругами ввиду каких-либо недопониманий. Также происходит с разделом имущества. Люди, которые совсем ...

Как проходит аренда квартир с последующим выкупом?

Положение законов по этому вопросу Довольно часто случается так, что у организаций и частных лиц нет необходимых средств для выкупа арендуемого объекта или участка. И тогда заключается договор аренды с ...

Работа с судебными приставами по взысканию алиментов: от А до Я

В ходе судебного процесса или при добровольном соглашении лицу, не проживающему с опекаемым, назначаются алименты. Суть алиментов определенные денежные выплаты, положенные на содержание несовершеннолетних или нетрудоспособных членов семьи. При невыплате ...

Как получить разрешение на строительство индивидуального жилого дома, частного дома, дачного дома, коттежда

Приступать к возведению дома по ИЖС в 2016 году можно только с разрешения властей. Статья 51 в Градостроительном кодексе в мельчайших деталях описывает все тонкости оформления, начала строительства и многое другое. ...

4 способа выписки из квартиры как выбрать свой?

Процедура выписки из квартиры, или же частного дома, как правило, состоит только в уведомлении надлежащих органов законодательства, а в нашем случае это Федеральная миграционная Служба, о смене места жительства. Стоит ...

Эвакуация автомобиля: законность, действия автовладельца

Что делать автовладельцу в первую очередь, если эвакуировали машину? Имеют ли право эвакуировать автомобиль и отправить его на штрафстоянку? В каких случаях эвакуация является незаконной? Ответы на эти и другие ...

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию не является обязательной процедурой. В нашей стране, огромное количество людей пенсионного возраста продолжают работать на своей должности, так как являются специалистами высокого класса ...

Как рассчитать стоимость квартиры пошаговая инструкция

Принятие решения о продаже квартиры – серьезный и ответственный шаг, требующий дополнительных специфичных знаний рынка недвижимости. Часто жилье является единственным по-настоящему ценным имуществом продавца, поэтому его адекватная оценка имеет важное ...

Приватизация квартиры с оформленным договором социального найма: нюансы

Многие из тех, кто получили в пользование жилье по договору социального найма, уже оформили его в собственность, т.е. приватизировали. Те, кто еще этого не сделал, хотели бы узнать все о ...

Перечень документов для алиментов: соглашение, расписка и справки

Причин для расставания семейной пары – масса. Но ни одна из них не может быть веским основанием для ухудшения материального положения детей, рожденных вследствие отношений мужчины и женщины, какое-то время ...

Отсрочка от армии в школе очень полезная поправка в законе

Теперь парни, которым исполнилось 18 лет, могут не беспокоиться, что они заканчивают школу в разгар весеннего призыва. Депутаты госдумы в 2011 году разработали поправку закона «О воинской обязанности и службе». ...

Как выбрать агентство недвижимости в Москве и стоит ли доверять рейтингам

Агентства недвижимости начали осуществлять свою деятельность еще с 90-х годов. С тех пор мало что изменилось и существует вероятность попасть на недобросовестные фирмы. Однако достаточно убедиться в их законности и ...

Рейтинг@Mail.ru
place='yadirect4'; = 148920; sitecharset='utf-8'; fontsize=1.2; = = = = 'FF0000'; = allcolor = = 'CC0000'; 400; ('');